纸管机厂家制度既然制定下来，就应执行下去，无规矩不成方圆，纸管机厂家制度的改变也让员工在制度的改变中而变散了，管理制度成了一纸空文，导致朝令夕改，朝三暮四的闹剧总在公司内部上演，其实员工最发怵就是老板“朝令夕改”，很明显一个稳定的公司制度更容易得到员工的认同，增加员工的向心力，同时加上老板的言必行，行必果，纸管机公司制度的及时兑现往往更利于吸引优秀员工。
    　纸管机无论老板当时把公司的前景描绘得多么美好，纸管机员工所有的工作都是围绕生存与自身发展这一最终落脚点，如果纸管机员工无公平的生存发展而言，那么所有的工作都只会是“空中楼阁”，纸管机员工忠诚度更是无从谈起，这方面的确需要老板拿出实际的行动，避免空谈，在制订制度前一定要三思而行，然后不折不扣地把制度贯彻下去。文章来源纸管机/。